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BAE Pág. 1-2 / Responsabilidad Social |
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Empresas suscribieron un acuerdo de RSE
Entre los principales objetivos figuran promover el trabajo decente, combatir el trabajo infantil, alentar el empleo juvenil y extender y mejorar la cobertura de la protección social
Empresas líderes firmaron un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS), en el marco de la política de promoción del trabajo decente llevada a cabo por dicha cartera. La denominada Iniciativa de Responsabilidad Social y Trabajo Decente cuenta con el patrocinio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
El acto estuvo encabezado por el presidente Néstor Kirchner junto con el ministro Carlos Tomada, y contó con la presencia de Javier González Olaechea y Bernardo Kosacoff, directores, respectivamente, de la oficina de la OIT y de la CEPALen Buenos Aires.
En primera instancia, se dejó asentada y explicitada la definición de Responsabilidad Social Empresaria en su dimensión laboral como el compromiso empresarial de llevar a cabo las acciones y políticas necesarias para el logro de los objetivos de creación de más y mejores empleos; reducción de la informalidad; combate al trabajo infantil; promoción del empleo juvenil; impulso a la educación y capacitación laboral; fortalecimiento de los derechos laborales; inclusión y desarrollo socioeconómico de su entorno, y crecimiento personal y profesional de los trabajadores.
Además se anunciaron los primeros 1.000 jóvenes que participarán en prácticas calificantes en empresas de la Red Jóvenes con Futuro. También se presentó una guía confeccionada por el MTEySS y las empresas, que contiene los principios fundamentales para una gestión responsable en la terce-rización y subcontra-tación, y pautas para promover el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social en la cadena de valor. Por otra parte, se reconocieron objetivos comunes. En primer lugar reivindicar la importancia del trabajo decente, entendiendo como tal un trabajo estable, con protección social, con remuneración acorde al esfuerzo y al tiempo que son prestados, con una dedicación que respete descansos y vacaciones, seguro en cuanto a la salud y las condiciones en que se realiza.
Asimismo, apunta a garantizar condiciones dignas de trabajo y niveles de eficiencia y calidad prestacional.
Otros objetivos son promover el desarrollo laboral, la capacitación permanente y la valoración del esfuerzo personal y general, como vehículo para la mejora del conocimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores; propender a la igualdad de oportunidades y trato digno en el mundo laboral y la integración al empleo de grupos vulnerables, y, finalmente, proveer lo necesario para asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores, alentando efectivamente su integración, calificación y participación.
A fin de lograr el cumplimiento de tales objetivos, las empresas se comprometieron a diseñar y llevar a cabo, en la medida de sus posibilidades y dentro de sus respectivas competencias, programas de acción relativos al desarrollo de una cultura de responsabilidad social en relación con el trabajo, que priorice el empleo de calidad, busque asegurar la formación de mano de obra calificada para abastecer las necesidades estratégicas del país y facilite a los sectores con mayores dificultades su acceso al empleo.
DIFUSIÓN. Las firmas también se comprometieron a la difusión de información y las herramientas existentes para la toma de conciencia de la importancia del empleo formal registrado, como instrumento de progreso y competitividad.
Asimismo, efectuarán la promoción de los beneficios generados por las buenas prácticas en las respectivas cadenas de valor, en pro del empleo de calidad y competitivo.
El desarrollo de competencias que den oportunidad real de trabajo de calidad a jóvenes con problemas de empleo debido a sus bajos niveles formativos o a su escasa o nula experiencia laboral es otro de los compromisos asumidos, así como la difusión de los planes nacionales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dentro de sus respectivas cadenas de valor.
Los restantes compromisos asumidos por las empresas contemplan: la implementación de medidas adecuadas en materia de salud, seguridad e higiene, aportando a la extensión de una cultura de la prevención; la erradicación del trabajo infantil; la inclusión de personas con capacidades diferentes y grupos vulnerables; la no discriminación por motivos de género, raza, estado civil, edad, creencias, organización y ejercicio sindical o condición social; el fomento del relevamiento periódico de clima laboral; el cumplimiento de la ley 25.877 (Ley de Ordena-miento Laboral - Balance Social), y la promoción de instancias de diálogo que permitan la superación de conflictos para alcanzar objetivos comunes.
INCLUSIÓN. Las empresas y cámaras empresarias firmantes se comprometieron a impulsar la inclusión de dichas temáticas en las materias por negociar colectivamente en los ámbitos y niveles habilitados por la legislación vigente (leyes 14.250 -t. o.2004-y23.546-t.o.2004-); encada cadena productiva empresarial, a través de la comunicación de estos compromisos y lineamientos, de la suscripción de documentos de adhesión y la generación de acciones de seguimiento; y en la normativa interna en materia de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). Por su parte, el MTEySS convocará y coordinará un foro de expertos de carácter consultivo en materia de responsabilidad social empresaria (RSE) y empleabilidad. La cartera, además, profundizará los programas que promueven la formación y la inserción laboral de jóvenes ampliando la red empresarial creada con tal objeto.
Al mismo tiempo, el ministerio promoverá los programas, planes y proyectos tendientes a la prevención y erradicación del trabajo infantil creados por la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil en el marco de la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (Conaeti) y consolidará una red formal de empleadores que promuevan oportunidades de empleo para las personas con discapacidad en el marco de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables (Club de Empresas Comprometidas).
Finalmente, la cartera se comprometió articularse con otras áreas gubernamentales a fin de favorecer la replicabilidad del Programa de Responsabilidad Social Empresaria y Trabajo Decente.
SEGUIMIENTO. En este contexto, y con el objeto de mantener un diálogo constante y regular, se conformó una Mesa de Seguimiento, con la coordinación del MTEySS, a efectos de intercambiar experiencias de implementación. Esta entidad tendrá como misión facilitar la difusión de las mejores prácticas proyectadas y desarrolladas por las empresas signatarias, a fin de extenderlas y profundizarlas en el resto del mercado laboral. Para ello, solicitará y procesará cuatrimestralmente la información pertinente.
Es de destacar que las partes se comprometieron también a realizar sus mejores esfuerzos para ampliar la convocatoria a otras empresas, extendiendo este proyecto elaborado en común al conjunto de aquellas radicadas en el interior del país, a fin de fomentar su adhesión al acuerdo, o en su defecto, la suscripción de instrumentos similares, que permitan extender hacia ellas y, consecuentemente, hacia sus cadenas productivas, los compromisos de RSE asumidos.
Anualmente, el MTEySS reconocerá de forma pública las acciones que en materia de RSE y Trabajo Decente desarrollen las empresas suscriptas, las asociadas a las cámaras empresarias que suscribieron la declaración y a las de sus respectivas cadenas de valor. A tal efecto llamará a concurso de proyectos innovadores, el que persigue como objetivo la sensibilización respecto de la importancia de respetar los derechos laborales y el reconocimiento de las acciones que en esta materia desarrollen las empresas.
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La nómina completa de las firmas que signaron el convenio con Trabajo
Firmaron el acuerdo ABA, ACDE, Alto Paraná, AMCHAM, Antares Naviera S.A., Apex América, Asociación Forestal Argentina, Atento Argentina S A, Autopistas del Sol, Bayer, Bodegas Chandon, Cámara Argentina de Comercio, Cámara del Tabaco de Salta, Cámara Española, Carrefour, Celulosa Argentina, Cepal, Cessi Cámara de Software, Dow Química, DuPont Argentina, Edenor, Ford Argentina SA, Fundación Pro Tejer, Gas Natural Ban, General Electric Argentina, General Motors, Grupo Arcor, Grupo Logístico Andreani, Grupo Los Grobo, Grupo Minetti, Grupo Santillana, Indicom, Indra Si SA, Industrias Amaneo Argentina, Kraft Foods Argentina, Manpower, Massalin Particulares; Me Donald's, Microsoft de Argentina, Minera Alumbrera, Movistar, Nestlé, Nobleza Piccardo, Novartis Argentina, OIT, Pan American Energy, Peñaflor, Pepsico de Argentina, Petrobras, Pfizer S.R.L, Procter & Gamble, Prosegur, PSA Peugeot Citroen Argentina, RepsolYPF, Santander Rio, Securi-tas, Sun Microsystems, Telecom, Telefónica, Teleperformance, TNT Express, Toyota, Unilever, Visa Argentina S A., Vokswagen.
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Pie de foto: El ministro Tomada firma el acta del acuerdo junto a Kirchner, Aníbal Fernandez y Miguel Peirano
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